Quand on s’appelle Candia, on se munit forcément de tous les supports de communication possibles. Et ce, en communication externe comme interne !

Une société de la taille de Candia ne pouvait que posséder son propre journal interne. En effet, faire le lien entre les salariés et la direction s’affirme toujours comme un atout. Cela crée un sentiment d’appartenance, tout en valorisant les collaborateurs. Lors de la conception du journal interne de Candia, je me suis plongée dans son univers. Ses produits, ses partenaires, le processus de production, de livraison… Tout devait avoir sa place dans ce support.

À partir de cette analyse, j’ai proposé des rubriques précises à Candia. Ses actualités et ses nouveautés ont également été mises à l’honneur. Avec l’accord du client, la rédaction a pu commencer. Candia m’a fourni toutes les informations nécessaires à la rédaction des articles. Pour les rubriques concernant les partenaires, des interviews téléphoniques ont été réalisées. De cette manière, j’étais au plus près du terrain pour rédiger des articles réellement intéressants.

Pour réaliser une bonne interview, il faut savoir mettre les gens en confiance, même par téléphone. C’est ce que je fais par un contact souriant et agréable. Du coup, la personne parle plus facilement de son métier ou de son parcours professionnel. Et parler plus facilement consiste souvent à s’exprimer sans trop respecter la langue française.

Donc, lors de la rédaction d’un article sous forme d’interview, je m’évertue à rester au plus près de la parole de la personne… Mais, en la retranscrivant selon les règles de la syntaxe et de la grammaire. Ainsi, quand l’interviewé lit le sujet le concernant, il retrouve le sens de ses propos et apprécie la tournure des phrases !

Grâce à ces articles, tous les collaborateurs de Candia avaient accès aux mêmes informations en même temps. Le meilleur moyen de les impliquer dans la vie de l’entreprise !